Nếu ứng viên / người lao động làm hồ sơ xin việc giả có phạm tội không ? Đây là câu hỏi nhận được rất nhiều sự quan của Qúy fan hâm mộ .
Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để có lời giải đáp .
Mục lục nội dung
Pháp luật lao lý như thế nào về hồ sơ xin việc ?
Hồ sơ xin việc sẽ bao gồm các giấy tờ, tài liệu liên quan đến ứng viên ứng tuyển vào vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần. Các giầy tờ, tài liệu này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Bạn đang đọc: Làm hồ sơ xin việc giả có phạm tội không?
Tùy theo điều kiện kèm theo, đặc thù việc làm, doanh nghiệp sẽ nhu yếu ứng viên ứng tuyển nộp các tài liệu, sách vở khác nhau .
Về cơ bản, một bộ hồ sơ xin việc gồm có các sách vở sau đây : Đơn xin việc, bản xác nhận sơ yếu lí lịch tự thuật, giấy khám sức khỏe thể chất, bản sao chứng thực chứng minh nhân dân / căn cước công dân / hộ chiếu, bản sao xác nhận sổ hộ khẩu, văn bằn, chứng từ tương quan đến vị trí tuyển dụng .
Mặc dù nhu yếu về hồ sơ xin việc của mỗi doanh nghiệp là khác nhay nhưng các sách vở, tài liệu của hồ sơ xin việc phải bảo vệ tính đúng chuẩn, trung thực. Theo đó, Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 lao lý, người lao động phải phân phối thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng và kiến thức nghề, xác nhận thực trạng sức khỏe thể chất và yếu tố khác tương quan trực tiếp đến việc giao kết Hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động nhu yếu .
Làm giả hồ sơ xin việc, người lao động bị giải quyết và xử lý như thế nào ?
Căn cứ theo lao lý tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019, nếu người lao động bị phát hiện làm giả hồ sơ xin việc thì hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động. Tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức sau đây : ( i ) Khiển trách, ( ii ) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, ( iii ) Cách chức, ( iv ) Sa thải .
Trong quan hệ giữa người lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội, nếu người lao động có hành vi kê khai không đúng thực sự về những nội dung tương quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự thì hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ /
Bên cạnh đó, tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm, hành vi làm giả hồ sơ xin việc hoàn toàn có thể bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .
Làm hồ sơ xin việc giả có phạm tội không ?
Từ những nội dung đã nghiên cứu và phân tích ở trên, hoàn toàn có thể thấy, hành vi làm giả hồ sơ, tài liệu có bị coi là phạm tội hay không sẽ nhờ vào vào đặc thù, mức độ và hậu quả của hành vi. Nếu đặc thù, mức độ và hậu quả của hành vi vi phạm đủ để cấu thành tội phạm thì bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .
Cụ thể, địa thế căn cứ Bộ luật Hình sự năm ngoái, người nào làm giả con dấu, tài liệu hoặc sách vở khác của cơ quan, tổ chức triển khai hoặc sử dụng con dấu, tài liệu, sách vở đó để thực thi hành vi trái pháp lý thì bị phạt tiền từ 30 triệu đồng đến 100 triệu đồng, phạt tái tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc bị phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm .
Nếu phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm :
– Có tổ chức;
– Phạm tội 02 lần trở lên ;
– Làm từ 02 đến 05 con dấu, tài liệu hoặc sách vở khác ;
– Sử dụng con dấu, tài liệu hoặc sách vở khác thực thi tội phạm ;
– Thu lợi bất chính 10 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng ;
– Tái phạm nguy khốn .
Nếu phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm :
– Làm 06 con dấu, tài liệu hoặc sách vở khác trở lên ;
– Sử dụng con dấu, tài liệu hoặc sách vở khác triển khai tội phạm rất nghiêm trọng hoặc tội đặc biệt quan trọng nghiêm trọng ;
– Thu lợi bất chính 50 triệu đồng trở lên .
Người phạm tội còn hoàn toàn có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng .
Hành vi làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức là hành vi của người không có thẩm quyền cấp các giấy tờ đó nhưng đã tạo ra các giấy tờ đó bằng đó bằng những phương pháp nhất định để coi nó như thật. Việc làm giả này là toàn bộ hoặc chỉ bằng từng phần. Mục đích của việc làm giấy tờ giả là để thực hiện hành vi trái pháp luật. Như vậy, người nào làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức hoặc sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ giả thực hiện hành vi trái pháp luật thì có thể bị xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015.
Từ những nội dung và địa thế căn cứ đã nghiên cứu và phân tích ở trên, hoàn toàn có thể nhận định và đánh giá : Việc làm giả sách vở, hồ sơ xin việc là hạnh vi phạm pháp lý. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm mà hành vi này hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, giải quyết và xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự với tội danh làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức triển khai ; tội sử dụng con dấu hoặc tài liệu giả của cơ quan, tổ chức triển khai .
Hiện nay, thực trạng ứng viên / người lao động phân phối các sách vở, chứng từ giả khi xin việc làm diễn ra vô cùng phổ cập. Đối với người lao động, phân phối hồ sơ xin việc giả là hành vi vi phạm pháp lý, nặng nhất hoàn toàn có thể bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự. Đối với người sử dụng lao động, trước khi nhận bất kể ứng viên nào cũng nên kiểm tra kỹ lưỡng về nhân thân và các sách vở, tài liệu mà họ phân phối. Đây là việc làm thiết yếu để tránh ảnh hưởng tác động đến quy trình tuyển dụng lao động cũng như hoạt động giải trí của công ty .
Trên đây là nội dung bài viết “Làm hồ sơ xin việc giả có phạm tội không?” mà chúng tôi gửi đến bạn đọc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn miễn phí.
Source: https://blogchiase247.net
Category: Cách Làm
