Đình công là gì? Quy định về đình công?

Đình công là gì? Những trường hợp nào là đình công bất hợp pháp? Mời quý khán giả theo dõi nội dung bài viết sau đây của Luật Hoàng Phi để hiểu rõ hơn về hoạt động này trong Bộ Luật Lao động năm 2012.

Đình công là gì?

Đình công là sự ngừng việc trong thời điểm tạm thời, tự nguyện và có tổ chức triển khai của tập thể lao động nhằm mục đích đạt được nhu yếu trong quy trình xử lý tranh chấp lao động, việc đình công chỉ được triển khai so với những tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi và sau thời hạn lao lý tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này .
Nội dung này được pháp luật tại Điều 209 Bộ luật Lao động năm 2012 .

Đình công sẽ được thực hiện theo trình tự như sau:

– Lấy quan điểm của tập thể người lao động .
– Ra quyết định hành động đình công
– Thực hiện đình công .
Hình thức đình công hoàn toàn có thể là đình công hợp pháp và đình công phạm pháp. Đình công hợp pháp là khi những cuộc đình công được diễn ra theo đúng trình tự của pháp lý, đình công phạm pháp là tổ chức triển khai đình công thuộc những trường hợp tại điều 215 của luật Lao động năm 2012 .
Dựa vào khoanh vùng phạm vi đình công, hoàn toàn có thể phân loại đình công thành đình công doanh nghiệp, đình công bộ phận và đình công toàn ngành .
+ Đình công doanh nghiệp là đình công do tập thể người lao động thực thi trong khoanh vùng phạm vi doanh nghiệp .
+ Đình công bộ phận là tập thể người lao động tổ chức triển khai đình công trong khoanh vùng phạm vi một bộ phận trong doanh nghiệp .
+ Đình công toàn ngành là những cuộc đình công của những người lao động thực thi trong khoanh vùng phạm vi một ngành trên cả nước .

Như vậy, đình công là sự ngưng việc tạm thời và do tập thể người lao động thực hiện nhằm đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình. Và sau đình công là gì, chúng tôi sẽ đưa ra đặc điểm của đình công và những trường hợp đình công bất hợp pháp.

Đặc điểm của đình công

– Đình công nhằm mục đích đạt được những lợi ích nhất định

Tập thể người lao động chỉ được phép đình công khi có những tranh chấp lao động xảy ra có tác động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ. Vì thế, thực chất của đình công là yên cầu quyền, quyền lợi hợp pháp cho người lao động từ người sử dụng lao động. Việc triển khai đình công là giải pháp để người sử dụng lao động thực thi đúng nghĩa vụ và trách nhiệm của mình và thỏa mãn nhu cầu được quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động .

– Đình công là ngừng việc tạm thời

Đình công diễn ra nhằm mục đích đòi lại quyền hạn cho người lao động, và nếu quyền hạn đó được phân phối thì người lao động sẽ quay trở lại thao tác thông thường. Bên cạnh đó, đình công không làm mất đi quan hệ lao động và được diễn ra với quy mô lớn. Chính vì thế đình công chỉ mang đặc thù trong thời điểm tạm thời .

– Đình công có tính tổ chức

Đình công luôn được thực thi bởi tập thể người lao động, được sự tổ chức triển khai và chỉ huy của Ban Chấp hành công đoàn .

– Đình công được thực hiện trên tinh thần tự nguyện của người lao động

Việc tham gia đình công yên cầu quyền, quyền lợi chính đáng luôn mang tính tự nguyện bởi nó là quyền của cá thể người lao động nói riêng và tập thể người lao động nói chung. Người lao động không bị bắt buộc, cưỡng ép tham gia đình công .

Đình công diễn ra nhằm mục đích đặt được những quyền, lợi ích 

Theo pháp luật tại khoản 2 Điều 209 Bộ luật lao động 2012 thì việc đình công chỉ được thực thi so với những tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi .
Cũng chính vì đó mà đình công về thực chất là yên cầu quyền, yên cầu quyền lợi cho mình từ người sử dụng lao động như đòi tăng lương, giảm giờ làm, … Đình công là giải pháp can đảm và mạnh mẽ, kinh khủng của tập thể lao động để đòi người sử dụng lao động thực thi đúng nghĩa vụ và trách nhiệm của mình và đòi thỏa mãn nhu cầu quyền, quyền lợi chính đáng của người lao động .

>>>Tham khảo: Ai là người có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công?

Đình công bất hợp pháp là gì?

Đình công phạm pháp là những cuộc đình công được diễn ra mà không cung ứng những điều kiện kèm theo tại Điều 215 Bộ luật Lao động năm 2012 .
Những điều kiện kèm theo tại Điều 215 như sau :
1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi .
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng thao tác cho một người sử dụng lao động đình công .
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể xử lý theo lao lý của Bộ luật này .
4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc hạng mục do nhà nước pháp luật .
5. Khi đã có quyết định hành động hoãn hoặc ngừng đình công .

Việc quy định về đình công bất hợp pháp được nhiều quốc gia quan tâm nhằm tạo căn cứ pháp lý rõ ràng cho việc xem xét quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công. Tuy nhiên, cần phải phân biệt rõ ràng giữa cuộc đình công bất hợp pháp với các hành vi đình công bất hợp pháp. Cuộc đình công bất hợp pháp nhưng có thể không có hành vi cá nhân bất hợp pháp, ngược lại có thể có hành vi vi phạm pháp luật của cá nhân tham gia đình công nhưng cuộc đình công vẫn hợp pháp vì bảo đảm các điều kiện do pháp luật quy định.

Theo Luật sửa đổi bổ trợ một số ít điều của Bộ luật Lao động ( năm 2006 ), những cuộc đình công bị xác lập là phạm pháp nếu vi phạm một trong những pháp luật tại Điều 173 Bộ luật Lao động ( đã sửa đổi, bổ trợ ) .
Tại Bộ luật Lao động năm 2012, địa thế căn cứ xác lập cuộc đình công phạm pháp được giảm bớt số lượng lao lý nhưng lan rộng ra nội hàm. Theo đó, những cuộc đình công bị xác lập phạm pháp khi có một trong những tín hiệu sau đây :

+ Cuộc đình công đó không xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Trước đây Bộ luật Lao động quy định là không xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể nói chung chứ không thu hẹp lại như hiện nay, tức là chỉ công nhận đình công hợp pháp nếu gắn với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích mà không phải là tranh chấp lao động tập thể về quyền. Cũng theo quy định nêu trên, các cuộc đình công xuất phát từ tranh chấp lao động cá nhân không được thừa nhận.

+ Cuộc đình công đó được tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động. Pháp luật chỉ công nhận đình công hợp pháp khi nó phục vụ cho những người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động. Có thể ở những phạm vi và quy mô khác nhau nhưng dứt khoát phải cùng một chủ sử dụng lao động. Việc tham gia đình công của những người lao động khác vào cuộc đình công là vi phạm điều kiện nêu trên.

+ Cuộc đình công được tiến hành khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể (về lợi ích) chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này. Nói cách khác, Bộ luật chỉ cho phép đình công khi đã-sử dụng hết các phương thức giải quyết tranh chấp lao động, nếu đang hoặc chưa được giải quyết thì đình công bị tuyên bất hợp pháp.

+ Cuộc đình công tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định. Vì, các doanh nghiệp đó (được cân nhắc lựa chọn) đều thuộc loại doanh nghiệp có tầm quan trọng và ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế, xã hội và đời sống nhân dân.

+ Cuộc đình công vẫn tiếp tục tiến hành khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công. Theo quy định này, một cuộc đình công  dù có được tổ chức thực hiện hợp pháp trong doanh nghiệp không bị cấm đình công nhưng vì tiến hành vào thời điểm nhạy cảm, không thích hợp, có thể gây ảnh hưởng đối với các hoạt động kinh tế, xã hội hoặc đời sống nhân dân… nên cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu hoãn, ngừng lại, tức là có thể dời sang thời điểm khác.

Những cuộc đình công vẫn được tổ chức và diễn ra vào thời điểm, thời gian có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công. Vì vậy, sẽ bị xác định là đình công bất hợp pháp

Trên đây là một số vấn đề liên quan đến đình công là gì, quý khán giả nếu còn những thắc mắc có thể liên hệ Tổng đài 19006557 để được giải đáp.

Rate this post