Sự khác biệt giữa FTE và Headcount (Toán & Thống kê)

FTE so với số lượng đầu

FTE ( có nghĩa là tương tự toàn thời hạn ) và số lượng nhân viên cấp dưới là hai chiêu thức đếm một số ít thành viên nhất định trong dân số hoặc một tổ chức triển khai. Cả hai giải pháp cũng chiếm số đo thời hạn kết xuất. Ngoài ra, cả headcount và FTE đều được sử dụng trong những nghành nghề dịch vụ giáo dục và kinh doanh thương mại.

Cả hai biện pháp này đều được sử dụng trong Phòng Nhân sự của các trường học và doanh nghiệp kinh doanh. Các trường sử dụng chúng để tính toán số lượng học sinh tham dự và tín dụng của học sinh trong một học kỳ hoặc năm học cụ thể.

Số lượng người có nghĩa là người Bỉ có nghĩa là số lượng thực tiễn của dân số hiện tại, mặc dầu dân số gồm có sinh viên hay nhân viên cấp dưới. Thông thường, số lượng tác nhân chỉ là một cá thể là một thành viên trong một dân số nhất định. Bất kỳ thuộc tính hoặc sự phân biệt của một cá thể như kỹ năng và kiến thức, tín dụng thanh toán hoặc giờ của họ đều không được xem xét. Hơn nữa, thực chất hoặc thực trạng của cá thể không được công nhận. Cả cá thể bán thời hạn và toàn thời hạn được đại diện thay mặt và tính. Tiến hành số lượng nhân viên cấp dưới là giải pháp ưa thích trong việc đếm dân số cho hồ sơ và nghiên cứu và phân tích nhân khẩu học cơ bản. Nó cũng đề cập đến một quy trình trong những tổ chức triển khai giáo dục để thiết lập tiềm năng học tập và nghề nghiệp của mọi sinh viên từ tuyển sinh đến tốt nghiệp. Quá trình này giữ giả định rằng tổng thể những sinh viên có năng lực và tiềm năng như nhau. Ở một số ít cơ sở giáo dục, số lượng nhân viên cấp dưới được gọi là tuyển sinh cá thể.

Mặt khác, tương tự toàn thời hạn là một phép đo cho những người có việc làm toàn thời hạn ( cho nhân viên cấp dưới ) hoặc tín dụng thanh toán toàn thời hạn ( cho sinh viên ). Một người có mức tương tự toàn thời hạn phải hiển thị số giờ hoặc tín dụng thanh toán đơn cử cho trạng thái toàn thời hạn. Trong trường hợp này, FTE biểu lộ số giờ khối lượng việc làm trong thực tiễn tương tự với trạng thái của công nhân là toàn thời hạn. Ví dụ : một nhân viên cấp dưới toàn thời hạn trong bất kể thiết lập kinh doanh thương mại nào được nhu yếu để hiển thị 40 giờ một tuần. Trong những trường hợp khác, ví dụ điển hình như nhân sự dư thừa, hai hoặc nhiều nhân viên cấp dưới bán thời hạn hoàn toàn có thể phân phối dịch vụ toàn thời hạn hoặc thao tác miễn là mọi người phân phối tương tự toàn thời hạn ( 40 giờ ) trong giờ thao tác của họ. Theo cách này, lao động của công ty được phân chia đều với việc sử dụng cả nhân sự và thời hạn.

Trong một tương đương toàn thời gian, các yếu tố chính trong đo lường và tính toán là người được tính cũng như số giờ hoặc khối lượng công việc. FTE là một phương pháp hữu ích để tính giờ làm việc, giờ kết xuất và sắp xếp lại trong trường hợp làm thêm giờ. Sau khi tính toán FTE, một công ty có thể hoàn trả chính xác khoản thanh toán hoặc bồi thường cho giờ làm việc của nhân viên hoặc nhân viên.

Trong môi trường tự nhiên giáo dục, FTE thường được sử dụng trong tuyển sinh học viên cho một học kỳ hoặc năm tới. FTE, trong nghành này, là một mô hình trong đó một sinh viên đang theo học như một sinh viên toàn thời hạn cho một năm học rất đầy đủ. Điều này có nghĩa là tuyển sinh và tham gia cho cả năm học. Trong thực tiễn, tổng số giờ tín dụng thanh toán của sinh viên là đối tượng người dùng giám sát. Như tại FTE tại nơi thao tác, một sinh viên phải có một số ít tín chỉ đơn cử để phân phối những nhu yếu.

Tóm lược:

1.Headcount và tương đương toàn thời gian là các loại phép đo được sử dụng để đếm và nhận biết dân số trong một môi trường. Cả hai đều được sử dụng trong các trường học và các tổ chức kinh doanh.
2.Headcount là tổng và số lượng cá nhân thực tế trong một nhóm cụ thể. Không có sự phân biệt giữa các cá nhân. Nó chỉ đơn giản là đếm hết thành viên này đến thành viên khác để tạo ra một số; một cá nhân được tính là một thành viên.
3. Mặt khác, tính tương đương toàn thời gian (hoặc FTE) cho cả hai thành viên và thời gian được hiển thị cho một công ty cụ thể (đối với công nhân) hoặc tổng số tín dụng trong một nhiệm kỳ hoặc năm cụ thể (đối với một sinh viên). Trong FTE, có một lượng thời gian hoặc tín dụng cụ thể được thực hiện trước khi được thừa nhận hoặc đưa ra trạng thái toàn thời gian. Đối với người lao động, cần phải hoàn trả 40 giờ thời gian làm việc (bởi một cá nhân hoặc phân chia giữa một số cá nhân bán thời gian), trong khi sinh viên phải mất một số giờ tín dụng cụ thể cho một kỳ hạn hoặc năm.

Rate this post