Thưởng KPI là gì? Cách tính quy chế trả lương, thưởng – phạt theo KPI

Chúng ta vẫn thường nghe nhiều người hỏi về khái niệm KPI là gì ? Nhưng lại có rất ít người chăm sóc về yếu tố thưởng KPI là gì ? Thực tế lúc bấy giờ, có nhiều cơ quan, tổ chức triển khai không chỉ dùng KPI để nhìn nhận việc làm, mà còn dùng để tính lương, thưởng cho công nhân viên .Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thưởng KPI, cùng các cách tính quy định trả lương theo KPI được vận dụng thông dụng nhất .

1. Khái niệm thưởng KPI là gì ?

Trước khi tìm hiểu và khám phá về thưởng KPI là gì ? Chúng ta nên biết, KPI là viết tắt của Key Performance Indicators là công cụ giám sát, nhìn nhận hiệu suất cao việc làm được biểu lộ qua số liệu, chỉ tiêu định lượng hoặc các tỉ lệ để phản ánh hiệu suất lao động của các đơn vị chức năng tổ chức triển khai hoặc bộ phận công dụng hay cá thể từng người .

Thưởng KPI là gì? Cách tính quy chế trả lương, thưởng - phạt theo KPI 1

Thưởng KPI giúp tạo động lực để nhân viên làm việc hiệu quả

KPI được xem như thể một công cụ tương hỗ văn minh giúp các nhà quản trị triển khai chiến lược chỉ huy thành các tiềm năng quản trị và chương trình hành vi đơn cử cho từng bộ phận, từng nhân viên cấp dưới. Do đó KPI được sử dụng cho nhiều mục tiêu như quản trị mạng lưới hệ thống việc làm của một tổ chức triển khai, một bộ phận, một nhóm hoặc một cá thể .Tóm lại : KPI chính là một mạng lưới hệ thống những chỉ số nhìn nhận tác dụng thực thi việc làm. Hay cũng hoàn toàn có thể nói rằng KPI là tiềm năng việc làm mà mỗi cá thể, phòng ban, đơn vị chức năng, … như nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại, nhân viên cấp dưới marketing phải đạt được để bảo vệ phân phối được nhu yếu chung của công ty .Vậy vấn đáp cho câu hỏi : Thưởng KPI là gì ? Là Nhà quản trị sẽ vận dụng các chỉ số để nhìn nhận hiệu suất cao của chức vụ. Dựa trên việc hoàn thành xong chỉ số KPI, công ty sẽ có các chính sách thưởng phạt cho từng cá thể đơn cử .

2. Quy chế trả lương theo KPI thường được tính theo cách nào ?

Thông thường, quy định trả lương theo KPI được tính theo 2 cách sau :

  • Tính lương trực tiếp theo KPI

Cách này thường được sử dụng trong trường hợp so với việc làm outsource. Nó không thông dụng nhiều so với các nhân viên cấp dưới chính thức trong công ty, chính do nó thường gây thêm áp lực đè nén nặng nề cho họ. Có thể khiến giảm hiệu suất và hiệu suất cao việc làm không đáng có .

  • Dựa vào KPI để thưởng hay phạt một khoảng chừng nhất định

Đây được xem là cách dùng KPI để thưởng cho nhân viên cấp dưới được sử dụng rất phổ cập. Điều này tạo động cơ thao tác cho nhân viên cấp dưới, thôi thúc họ thao tác nhanh hơn, tốt hơn so với ngân sách phải bỏ ra cho những khoản tiền thưởng .

Thưởng KPI là gì? Cách tính quy chế trả lương, thưởng - phạt theo KPI 2

Doanh nghiệp hiện nay dựa vào KPI để tính lương và thưởng – phạt cho nhân viên 

3. Lợi ích mà chỉ tiêu KPI mang lại trong hoạt động giải trí quản trị doanh nghiệp

Chỉ số KPI thường được thống kê giám sát trong mạng lưới hệ thống quản trị toàn diện và tổng thể doanh nghiệp ERP, với mỗi phòng ban lại có bộ chỉ số KPI khác nhau. Điều đó, cho thấy quyền lợi của KPI trong hoạt động giải trí quản trị doanh nghiệp .

  • Đo lường hiệu suất cao hiệu suất thao tác của một cá thể, tổ chức triển khai, doanh nghiệp so với tiềm năng đề ra
  • Giúp cấp quản trị đưa ra chính sách lương thưởng hài hòa và hợp lý, từ đó hoàn toàn có thể tạo động lực cho nhân viên cấp dưới hoàn thành xong tốt việc làm được giao .
  • Góp phần giúp đội ngũ nhân viên cấp dưới có cái nhìn toàn diện và tổng thể về tiềm năng việc làm, các tác nhân quan trọng và các việc làm ưu tiên cần làm trước để hoàn thành xong tiềm năng .
  • Góp phần định hình và tăng trưởng tiềm năng, tầm nhìn, kế hoạch và văn hóa truyền thống doanh nghiệp một cách sâu xa trong từng cá thể .

Thưởng KPI là gì? Cách tính quy chế trả lương, thưởng - phạt theo KPI 3

KPI mang đến cho doanh nghiệp nhiều lợi ích có giá trị lớn

Xem thêm: KPBT là gì? Tại sao cần nộp KPBT và ai là người quản lý phí này

Trong thiên nhiên và môi trường kinh doanh thương mại cạnh tranh đối đầu quyết liệt như lúc bấy giờ, mọi người đều phải thích nghi với những điều mới mẻ và lạ mắt. Chẳng biết đến khi nào sẽ có ngày tổng thể lương của bạn đều được tính bằng KPI, bằng chính hiệu quả việc làm mà bạn làm ra. Qua bài viết này, hy vọng bạn hoàn toàn có thể hiểu được thưởng KPI là gì và tính lương theo KPI là thế nào ?

4. Giải pháp đánh giá KPI

Để hoàn toàn có thể quản trị KPI hiệu suất cao, nhiều tổ chức triển khai, doanh nghiệp khởi đầu vận dụng các ứng dụng nhìn nhận hiệu suất cao việc làm, để quản trị thông tin người mua, thống kê việc làm, cùng hiệu suất cao thao tác của từng nhân viên cấp dưới … Tổng hợp các thông tin này, doanh nghiệp sẽ xác lập được mức thưởng KPI, từ đó tạo động lực cho nhân viên cấp dưới phát huy tối đa năng lực của mình .Smartboss KPI là ứng dụng KPI giúp quản trị hoạt động giải trí nhìn nhận trong doanh nghiệp, gồm có nhìn nhận 360 độ và nhìn nhận hiệu suất cao thao tác. Phần mềm giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn tổ chức triển khai nhìn nhận, nhắc nhở nhìn nhận đúng hạn, tổng hợp báo cáo giải trình tác dụng để doanh nghiệp hoàn toàn có thể thiết lập các chủ trương thưởng KPI tương thích

Rate this post