Tránh việc doanh nghiệp lợi dụng làm thêm giờ
Hội nghị lấy quan điểm góp ý vào Dự thảo Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) do LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức triển khai vừa mới qua, tương quan đến Điều 99 : Tiền lương làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, những đại biểu đều thống nhất đồng ý chấp thuận với Điều 99 dự thảo, bổ trợ thêm việc trả lương lũy tiến làm thêm giờ với mức lương cao hơn ở khoản 1 điều này và do hai bên thỏa thuận hợp tác …
Các đại biểu chọn phương án 1: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150% cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, 200% cho giờ làm thêm thứ 3, 250% cho giờ làm thêm thứ 4. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, 250% cho giờ làm thêm thứ 3, 300% cho giờ làm thêm thứ 4. Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% cho 2 giờ làm thêm đầu tiên, 350% cho giờ làm thêm thứ 3, 400% cho giờ làm thêm thứ 4. Trả lương lũy tiến làm thêm giờ: Từ 1-200 giờ theo quy định trên, còn từ 201-300 giờ, từ 300 giờ – 400 giờ, từ 400 giờ trở lên có các mức lũy tiến cho CNLĐ.
Bạn đang đọc: Phải tính tiền lương theo lũy tiến
Nhiều đại biểu đồng ý chấp thuận với giải pháp trả lương lũy tiến cho NLĐ vì cho rằng điều này sẽ giúp tránh những trường hợp doanh nghiệp ( Doanh Nghiệp ) tận dụng làm thêm giờ nhưng không tăng tiền thêm cho NLĐ, khiến NLĐ bị thiệt thòi, sức khỏe thể chất bị vắt kiệt, …Một cán bộ CĐ nói rằng, khi lao lý trên có hiệu lực thực thi hiện hành, việc giám sát thực thi so với những Doanh Nghiệp không phải khó. Các Doanh Nghiệp đều công khai minh bạch lương thưởng trên bảng thông tin trước khi gửi tiền qua thẻ cho CN nên CN sẽ nắm được đơn cử những khoản tiền của mình ( tiền tăng ca, chịu khó, làm thêm, … ), biết được Doanh Nghiệp có trả đúng theo lũy tiến nếu như mình có làm thêm hay không. Nếu thấy được trả không đúng, CNLĐ hoàn toàn có thể phản ánh lên CĐCS và tổ trưởng nơi mình thao tác để được xử lý .
Nhiều ý kiến phản đối tăng giờ làm thêm
Tuy vậy, nhiều ý kiến vẫn không đồng tình với việc tăng giờ làm thêm. Trao đổi với phóng viên, chị Trương Thị H – công nhân (CN) một Cty tại huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên – cho rằng, không nên mở rộng khung thỏa thuận giờ làm thêm mà nên giữ nguyên như quy định hiện nay. Chị H cho rằng, nếu mở rộng theo như Dự thảo, CN trong nhiều DN sẽ phải làm thêm nhiều hơn. “Thu nhập của họ cao hơn nhưng đồng nghĩa sẽ vất vả hơn, sức khỏe suy kiệt hơn, ít có thời gian dành cho gia đình. Họ có thể có thêm đồng tiền, nhưng sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực trong cuộc sống” – chị H cho biết.
Xem thêm: Nước tiểu – Wikipedia tiếng Việt
Chị H bày tỏ quan ngại, mặc dầu Dự thảo lao lý trong mọi trường hợp kêu gọi làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thỏa thuận hợp tác với NLĐ. Nhưng NLĐ là bên yếu thế, nhiều khi không muốn làm thêm, nhưng trước áp lực đè nén của chủ sử dụng lao động, buộc phải “ tự nguyện ” làm thêm thì sẽ càng gây nên nhiều xấu đi cho họ .Anh Nguyễn Đức Sinh – quản trị CĐ những KCN tỉnh Phú Thọ – cũng bày tỏ không đống ý với đề xuất kiến nghị lan rộng ra khung thỏa thuận hợp tác giờ làm thêm tối đa. Theo anh, lúc bấy giờ, CN đã phải thao tác rất khó khăn vất vả. Hơn nữa, đời sống niềm tin của CN còn rất nhiều thiếu thốn, cần có thời hạn nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, có điều kiện kèm theo tận hưởng đời sống ý thức tốt hơn. Mở rộng khung thỏa thuận hợp tác giờ làm thêm sẽ giúp Doanh Nghiệp dễ sắp xếp việc sản xuất, kinh doanh thương mại, nhưng CNLĐ sẽ khó khăn vất vả hơn, về lâu bền hơn sẽ bị bào mòn sức khỏe thể chất .Có thể nhiều Doanh Nghiệp sẽ lạm dụng lao lý để ép CN làm nhiều hơn nữa. Nếu như vậy, CN sẽ càng thêm khó khăn vất vả, căng thẳng mệt mỏi, còn thời hạn đâu mà nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động cũng như tận hưởng những giá trị niềm tin. Theo anh Sinh, điều quan trọng là thời giờ thao tác, làm thêm phải hài hòa và hợp lý ; cũng như phải có những giải pháp tăng thu nhập cho NLĐ, tăng chất lượng lao động, hiệu suất lao động, năng lượng quản trị, …
Theo anh Nguyễn Trọng An (CN Cty TNHH HOYA GLASS DISK Việt Nam, KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội), việc chi trả tiền làm thêm giờ phải được tính luỹ tiến. Hiện thu nhập của anh trung bình mỗi tháng khoảng 10 triệu đồng – số tiền này chỉ đủ chi tiêu sinh hoạt phí của 4 thành viên trong gia đình mà không có tích luỹ. CN KCN rất muốn làm thêm giờ để có thêm thu nhập nhằm cải thiện cuộc sống, tuy nhiên, tuỳ tính chất của từng loại công việc cụ thể thì có định mức làm thêm giờ khác nhau. Ví dụ, công việc nặng, độc hại thì không nên kéo dài thời gian làm việc của CN quá nhiều. Trước khi có quyết định điều chỉnh, tăng giờ làm thêm, lãnh đạo DN cũng cần lấy ý kiến của tập thể CN.
Ngoài ra, được biết, phía Tổng LĐLĐVN đã có quan điểm về việc chi trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động được tính theo lũy tiến. Trong đó, anh ưng ý với giải pháp 1 : Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % cho giờ làm thêm tiên phong, 200 % cho những giờ làm thêm tiếp theo ; vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % cho 2 giờ làm thêm tiên phong, 300 % cho những giờ làm thêm tiếp theo ; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % cho giờ làm thêm tiên phong, 400 % cho những giờ làm thêm tiếp theo .Còn anh Đoàn Anh Dũng ( CN Cty TNHH Toto Nước Ta, KCN Thăng Long, Đông Anh, TP. Hà Nội ) bày tỏ quan điểm không nên tăng giờ làm thêm quá nhiều. Hiện nay, một bộ phận CN những KCN-CX mong ước nâng số lượng giới hạn giờ làm thêm để có điều kiện kèm theo nâng cao thu nhập, cải tổ đời sống, … Nhưng họ không muốn làm thêm quá nhiều giờ, bởi việc tăng giờ làm thêm hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tới sức khỏe thể chất, sức khỏe thể chất nghề nghiệp của người lao động ( căng thẳng mệt mỏi, căng thẳng mệt mỏi, dễ xảy ra tai nạn thương tâm lao động ở những giờ làm thêm ). Có nhiều trường hợp nữ CN do làm tăng ca quá nhiều nên sức khoẻ giảm sút và không có thời hạn chăm nom mái ấm gia đình, con cháu .
Do đó, anh Dũng rất đồng tình với đề xuất của Tổng LĐLĐVN là quy định về giờ làm thêm cần tiếp tục đươc phân hóa theo ngành nghề của doanh nghiệp như pháp luật hiện hành. Vì vậy, phương án tăng thời gian làm thêm cần được xây dựng theo hướng “không quá 300 giờ, trường hợp đặc biệt không quá 400 giờ”, nhưng phải đảm bảo quy định các tiêu chí để xác định “trường hợp đặc biệt” được phép tăng thời gian làm thêm giờ lên 400 giờ/năm, chứ không chỉ dùng tiêu chí “người lao động đồng ý”, bởi vì làm thêm giờ ở bất kỳ mốc nhỏ nhất nào cũng buộc phải có sự đồng ý của người lao động.
Source: https://blogchiase247.net
Category: Hỏi Đáp
