I. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể
Theo Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 ngày 20/11/2019 :
“ Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận hợp tác đạt được trải qua thương lượng tập thể và được những bên ký kết bằng văn bản. ”
Khái niệm này có một chút khác biệt so với khái niệm về thỏa ước lao động tập thể của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 (Điều 73):
“ Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận hợp tác giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những điều kiện kèm theo lao động mà cả hai bên đã đạt được trải qua thương lượng tập thể ”
Về cơ bản, hai khái niệm này có vẻ như tương đối giống nhau, nhưng khái niệm của Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 ngày 20/11/2019 chỉ ra rằng thỏa ước lao động tập thể không phải là một văn bản, mà là thỏa thuận hợp tác đạt được trải qua thương lượng tập thể, và được ký kết bằng văn bản. Đồng thời, Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 ngày 20/11/2019 không chỉ ra thỏa thuận hợp tác này giữa chủ thể nào với chủ thể nào, vì trên thực tiễn đây chỉ hoàn toàn có thể là thỏa thuận hợp tác giữa những chủ thể có quyền tham gia thương lượng tập thể, gồm có cả tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động, người lao động, người sử dụng lao động .
II. Đặc điểm của thỏa ước lao động tập thể
Dựa vào khái niệm về thỏa ước lao động tập thể của Bộ luật lao động số 45/2019 / QH14 ngày 20/11/2019, hoàn toàn có thể nhận thấy những đặc thù sau của thỏa ước lao động tập thể :
● Chủ thể xác lập: Các chủ thể tham gia thương lượng tập thể (có thể là tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, người lao động, người sử dụng lao động).
● Thỏa thuận dưới dạng văn bản: Thỏa ước lao động là thỏa thuận đạt được từ quá trình thương lượng tập thể, được ghi nhận dưới dạng văn bản. Nếu không được ghi nhận bằng văn bản, không có gì để chứng minh thỏa thuận đạt được giữa các bên là thỏa ước lao động tập thể.
● Đạt được thông qua thương lượng tập thể: Thỏa ước lao động là kết quả của hoạt động thương lượng tập thể, khi các bên đã đồng thuận và nhất trí đối với một thỏa thuận mà các bên có thiện chí thực hiện.
Tuy nhiên, nếu dựa trên tính chất, thỏa ước lao động có các đặc điểm sau:
Xem thêm: Yakuza – Wikipedia tiếng Việt
● Tính hợp đồng
Thỏa ước lao động là thỏa thuận hợp tác giữa những chủ thể tham gia thương lượng tập thể, hay nói cách khác. Để đạt được thỏa thuận hợp tác này, những bên tham gia phải thực thi đàm phán, thỏa thuận hợp tác theo đúng những nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai minh bạch và minh bạch. Trong đó, nguyên tắc quan trọng nhất là nguyên tắc tự nguyện. Sự thỏa thuận hợp tác được xác lập bằng văn bản qua ý chí tự nguyện của những bên .
● Tính quy phạm
Thỏa ước lao động tập thể mang tính quy phạm. Thỏa ước lao động có nội dung, thủ tục thương lượng tập thể, đồng thời có hiệu lực hiện hành thi hành như một văn bản quy phạm pháp luật .
– Đối với nội dung của thỏa ước lao động : Các nội dung có đặc thù bắt buộc thực thi so với những bên tham gia thỏa thuận hợp tác và ký kết, thậm chí còn nội dung có khoanh vùng phạm vi kiểm soát và điều chỉnh tương đối rộng như trong doanh nghiệp, trong ngành. Mặt khác, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giao kết giữa nhiều người đại diện thay mặt cho người lao động, người sử dụng lao động, nên khi một người lao động không đồng ý chấp thuận với thỏa ước lao động tập thể thì vẫn phải triển khai theo thỏa ước, vì trên trong thực tiễn người này đã ủy quyền cho tổ chức triển khai đại diện thay mặt hoặc người đại diện thay mặt của tổ chức triển khai đại diện thay mặt ký kết thỏa ước rồi. Ngoài ra, người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng tham gia thỏa ước lao động tập thể sau khi ký kết thỏa ước thì vẫn phải triển khai những nội dung của thỏa ước đó .
– Đối với trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể : Thỏa ước lao động tập thể được xác lập sau khi thương lượng tập thể thành công xuất sắc, ở đây thương lượng tập thể cũng có những quy trình tiến độ tổ chức triển khai riêng, những nguyên tắc riêng mà pháp lý lao lý, những bên đều phải tuân theo mà không được phép làm trái. Sau khi xác lập thỏa thuận thành công thì thỏa ước này cũng phải được gửi tới và chịu sự quản trị của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, trong khi so với những hợp đồng bằng văn bản chỉ cần lập thành số bản tương ứng với số người giao kết và mỗi bên giữ một bản .
● Tính tập thể
Thỏa ước lao động tập thể có giá trị so với cả một hội đồng, không riêng gì với một người lao động với một người sử dụng lao động. Cũng thế cho nên, trước khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết thì đã phải lấy quan điểm của người lao động, người được lấy quan điểm, đạt đủ trên số 50 % đống ý. 50 % đó là một tập thể, và những người không ủng hộ thỏa ước nhưng thỏa ước vẫn đủ 50 % người ưng ý thì cũng vẫn phải tuân theo thỏa ước. Vì vậy, thỏa ước lao động này là thỏa ước lao động tập thể .
Như vậy, thỏa ước lao động tập thể đã có khái niệm mới so với Bộ luật lao động năm 2012, những đặc thù cũng bộc lộ tương đối rõ ràng về đặc thù và thực chất của thỏa ước lao động tập thể .
Luật Hoàng Anh
Source: https://blogchiase247.net
Category: Hỏi Đáp
