Bài viết dưới đây sẽ tập hợp những kỹ năng và kiến thức, sự san sẻ kinh nghiệm tay nghề từ những nhà quản trị bán lẻ thành công xuất sắc về phương pháp thiết kế xây dựng hệ thống bán lẻ – tăng trưởng đại lý hiệu suất cao .
Mục lục nội dung
Hệ thống bán lẻ là gì ?
Bán lẻ là tập hợp những hoạt động giải trí tương quan tới việc bán loại sản phẩm hay dịch vụ trực tiếp cho người tiêu dùng sau cuối để họ sử dụng vào mục tiêu cá thể .
Tập hợp các đơn vị bán lẻ cho doanh nghiệp, bán và cung cấp sản phẩm sao cho rộng khắp, với mục đích tiếp cận nhiều hơn với các đối tượng khách hàng chính là hệ thống bán lẻ.
Cách kiến thiết xây dựng hệ thống bán lẻ hiệu suất cao
Quản trị hoạt động giải trí hệ thống shop bán lẻ là hoạt động giải trí bao trùm hàng loạt hoạt động giải trí hệ thống bán hàng của shop bán lẻ, gồm có ba nội dung chính : Xây dựng hệ thống shop bán lẻ ; Tổ chức và quản trị hệ thống shop bán lẻ ; Kiểm tra, nhìn nhận hệ thống shop bán lẻ .
Trong đó, để thiết kế xây dựng một hệ thống bán lẻ hiệu suất cao, cần quan tâm tới những địa thế căn cứ kiến thiết xây dựng và nguyên tắc kiến thiết xây dựng hệ thống bán lẻ sau .
- Căn cứ xây dựng hệ thống bán lẻ:
– Sự phân chia nhu yếu của người mua : Với những nơi tập trung chuyên sâu nhu yếu lớn, thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể tổ chức triển khai lực lượng bán lẻ trực tiếp. Ngược lại, khu vực nhu yếu nhỏ lẻ, không tập trung chuyên sâu thì tổ chức triển khai bán lẻ trải qua đại lý hoặc hệ thống bán lẻ của doanh nghiệp khác .
– Năng lực và trình độ quản trị của doanh nghiệp : Nếu doanh nghiệp có năng lượng, trình độ cao, hệ thống quản trị tân tiến, hoàn toàn có thể tăng trưởng hệ thống bán lẻ rộng khắp. Nên tập trung chuyên sâu tăng trưởng hệ thống tại 1 số khu vực nếu như năng lượng và trình độ quản trị còn thấp .
– Định hướng, chủ trương tăng trưởng lâu bền hơn : Mặt hàng kinh doanh thương mại chính nào ? Đối tượng người mua của doanh nghiệp là ai ? Doanh nghiệp phải làm gì để luôn cung ứng được nhu yếu của người mua tiềm năng ? …
– Các nguồn lực của doanh nghiệp : Nhân lực, tài lực, vật lực, tên thương hiệu …
– Mục tiêu cần đạt được sau quy trình kinh doanh thương mại : doanh thu, doanh thu, thị trường, thu nhập của nhân viên cấp dưới, vị trí của doanh nghiệp trên thị trường …
- Nguyên tắc xây dựng hệ thống bán lẻ:
– Xác định, lựa chọn một cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai hệ thống tân tiến, chuyên nghiệp, rõ ràng và tương thích với từng yếu tố của doanh nghiệp .
Đối với một tổ chức triển khai nhỏ thì không cần có một cơ cấu tổ chức quản trị chính thức vì khi đó trách nhiệm của mỗi người được sắp xếp rất thuận tiện. Tuy nhiên so với một hệ thống bán lẻ có quy mô lớn thì rất cần có một cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, quản trị khoa học nhằm mục đích phân loại quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm sao cho đạt hiệu suất cao cao nhất .
– Nguyên tắc về vị trí địa lý : Việc quyết định hành động góp vốn đầu tư, kiến thiết xây dựng hay mở thêm bất kỳ shop, nhà hàng nào trong hệ thống bán lẻ cần tuân theo những nguyên tắc về vị trí địa lý ( tỷ lệ những shop, siêu thị nhà hàng không được quá rậm rạp hoàn toàn có thể gây xung đột giữa những thành viên đồng thời trở nên không hiệu suất cao, tiêu tốn lãng phí, cũng không được quá thưa thớt vì sẽ không phủ kín được thị trường, mất thời cơ khai thác thị trường, phân chia phải hài hòa và hợp lý, không quá gần hay quá xa với khu dân cư, vị trí thuận tiện với người tiêu dùng … )
– Nguyên tắc về quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm : Nhân viên khi được giao nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi việc làm thì họ phải có quyền hạn thiết yếu để thực thi việc làm đó .
– Nguyên tắc đồng điệu trong mệnh lệnh : Nhân viên chỉ nhận trách nhiệm và báo cáo giải trình cho một cấp trên duy nhất. Việc phân loại này càng tuyệt vời và hoàn hảo nhất thì xích míc trong mệnh lệnh càng ít và nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể trước hiệu quả càng lớn .
– Nguyên tắc thống nhất về mục tiêu: Để đạt được mục tiêu đề ra chỉ cần có một mục tiêu và kế hoạch thực hiện mục tiêu đó và mọi người cùng thực hiện kế hoạch đó.
– Nguyên tắc về tầm quản trị : Một người chỉ hoàn toàn có thể quản trị 1 số ít số lượng giới hạn những người dưới quyền tùy theo mức độ của việc làm. Khi số lượng người dưới quyền vượt quá số lượng giới hạn thì chất lượng quyết định hành động của người quản trị sẽ giảm đi .
– Nguyên tắc phân loại việc làm : Những trách nhiệm lớn phải được chia nhỏ thành những trách nhiệm nhỏ và người thực thi hoàn toàn có thể trình độ triển khai việc làm đó, nhằm mục đích giảm mức độ phong phú của việc làm và tăng chất lượng hoàn thành xong việc làm .
– Nguyên tắc mệnh lệnh theo tuyến : Quyết định từ cấp trên đến cấp dưới và việc báo cáo giải trình cho những cấp khác nhau trong tổ chức triển khai cần phải được lao lý rõ ràng .
>>> Tham khảo: Phần mềm kế toán quản trị BRAVO
Cách thiết kế xây dựng và tăng trưởng đại lý bán hàng
Đại lý là đơn vị chức năng trung gian, đại diện thay mặt cho doanh nghiệp bán loại sản phẩm hoặc dịch vụ để thu hoa hồng. Các doanh nghiệp thường dùng kênh này vì họ cần sự tương hỗ chuyên nghiệp của những đại lý để tiếp cận được những thị trường đơn cử hoặc một vùng địa lý nhất định
Vậy làm thế nào để thiết kế xây dựng và tăng trưởng đại lý bán hàng hiệu suất cao, đem lại tối đa doanh thu cho doanh nghiệp ?
- Lựa chọn đại lý – “chọn mặt gửi vàng”
Để chọn một đại lý tương thích, trước hết cần xác lập rõ tiềm năng doanh nghiệp muốn đại lý đó đạt được và phương pháp muốn họ đạt được điều đó như thế nào ? Cần cho họ biết rõ những yếu tố như số cuộc gọi trung bình để bán được hàng, những đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu cũng như những điều kiện kèm theo không bình thường đơn cử của khu vực .
Người thực thi phải quyết định hành động lựa chọn giữa một đại lý hoạt động giải trí không thay đổi và một đại lý mới muốn sử dụng doanh nghiệp bạn để nâng cao vị thế. Liệu đại lý có năng lực điều hành kinh doanh với quy mô của doanh nghiệp phân phối mẫu sản phẩm, hoặc họ hoàn toàn có thể cung ứng được những kế hoạch tăng trưởng của doanh nghiệp không ?
Đồng thời phải tổ chức triển khai buổi phỏng vấn những ứng viên càng nhiều càng tốt. Đó là cách bảo vệ rằng họ thực sự cam kết thao tác thay mặt đại diện cho doanh nghiệp bạn .
- Quản lý các đại lý
Cần phải dành thời hạn để quản trị mối quan hệ với những đại lý và tận dụng tối đa mối quan hệ này bằng cách : duy trì liên hệ liên tục, lập lịch và quyết định hành động phương pháp liên lạc như email, thư tay, điện thoại cảm ứng và gặp trực tiếp .
Ngoài ra, cũng cần tàng trữ mọi thông tin trong những báo cáo giải trình cụ thể về doanh thu đạt được, tỉ lệ lãi và hoa hồng trả cho đại lý. Tất cả những ghi chép về mối quan hệ này cần phải được tàng trữ trong một hồ sơ riêng .
Trong trường hợp có rắc rối, yên cầu phải xử lý yếu tố một cách trực tiếp và ngăn ngừa không để yếu tố trở nên rắc rối hơn .
Lựa chọn một ứng dụng quản trị bán lẻ tốt, sẽ giúp những nhà quản trị thực thi thành công xuất sắc kế hoạch tăng trưởng hệ thống bán hàng, tăng trưởng đại lý bán hàng hiệu suất cao .
Phần mềm quản trị bán lẻ BRAVO – POS tương hỗ triển khai việc làm và trấn áp hàng loạt quy trình tiến độ bán lẻ tại shop, quầy hàng … nhằm mục đích giúp doanh nghiệp quản trị hệ thống phân phối bán lẻ những mẫu sản phẩm sản phẩm & hàng hóa của mình. Quản lý bán lẻ ( POS ) là một phân hệ nằm trong hệ thống ứng dụng quản trị tổng thể và toàn diện – Giải pháp ứng dụng ERP của BRAVO dành cho những doanh nghiệp thương mại đặc biệt quan trọng những doanh nghiệp có hoạt động giải trí quy mô chuỗi shop .
Xem thêm:
>> Xây dựng quy trình bán hàng chuẩn của doanh nghiệp
>> Tổng quan về phần mềm POS – BRAVO và trợ giúp cho các doanh nghiệp bán lẻ.
Source: https://blogchiase247.net
Category: Hỏi Đáp
