Tìm kiếm việc làm
Mục lục nội dung
1. Khuyết điểm là gì ? – Bạn có biết ?
Khái niệm về khuyết điểm
Cuộc sống chúng ta xoay quanh những khuyết điểm, đó là một sự thật. Không ai hoàn hảo 100% và có lẽ điều để họ trở nên hoàn hảo hơn trong mắt mọi người, đó chính là việc phát hiện, nhận ra khuyết điểm bản thân và cải thiện chúng từng ngày.
Bạn hoàn toàn có thể nghe khá nhiều những từ ngữ tựa như như khuyết điểm, điểm yếu, điểm yếu kém hay khiếm khuyết ví dụ điển hình. Vậy trước hết, hãy đi tìm câu vấn đáp đúng mực nhất cho khái niệm khuyết điểm là gì ? Khuyết điểm là tập hợp những điều, những việc, những hành vi không nên không phải trong cách hành vi và cư xử. Đây là một khái niệm được đưa ra bởi Viện Ngôn ngữ học, trích trong từ điển tiếng Việt. Một cách hiểu khác, khuyết điểm chính là những hạn chế, sai phạm, thiếu sót trong tư cách, tâm lý hoặc hành vi. Và hơn cả, khuyết điểm cũng là những điều trái với quy luật đạo đức, lẽ phải về nhu yếu khách quan, dẫn đến những hậu quả không tốt đẹp. Như vậy qua khái niệm trên, mỗi tất cả chúng ta đều hoàn toàn có thể nhận ra, trong hoạt động và sinh hoạt hàng ngày, ai ai cũng hoàn toàn có thể dễ mắc phải những sai lầm đáng tiếc, dù là nhỏ nhất. Mặc dù vậy, sai lầm đáng tiếc đó khi được phát hiện sớm, được khuyên ngăn hay xu thế sửa chữa thay thế sẽ trở nên đơn thuần và thuận tiện. Tuy nhiên, sai phạm của bản thân nếu cứ nhất quyết chối bỏ và che đậy, có người chống sống lưng, thậm chí còn là cổ vũ, … thì kết cục sẽ trở nên đáng lường. Lúc này, sai phạm khó hoàn toàn có thể chữa lành, dẫn đến ngõ cụt và bế tắc.
2. Tại sao cần phát hiện và nhìn nhận trực tiếp khuyết điểm của mình ?
Khuyết điểm là gì ? Tại sao cần kịp thời phát hiện và nhìn nhận trực tiếp khuyết điểm của mình ?
2.1. Để trở nên can đảm và mạnh mẽ hơn
Để trở nên mạnh mẽ hơn Trong quy trình hình thành và tăng trưởng bản thân, có lẽ rằng trở ngại lớn nhất chính là việc hiếm ai hoàn toàn có thể dữ thế chủ động hoặc tự nhận thức những thói hư, tật xấu, những lỗi lầm hay những khuyết điểm mà mình đã phạm phải. Hình như, tất cả chúng ta không ít thì nhiều, đều nỗ lực trong việc chối bỏ, thậm chí còn là tránh mặt. Sự chối bỏ này xuất phát từ đặc trưng tâm ý, ví dụ điển hình như : lòng tự ái, sự tự tôn, kiêu ngạo, hiếu thắng và ích kỷ. Lúc này, tất cả chúng ta chỉ biết mỗi mình ta mà không đặt tâm lý cho những quyền lợi hay những yếu tố mà người khác gặp phải, bởi lỗi lầm, khuyết điểm mà ta đã gây ra. Đừng tự cho mình là một thành viên tuyệt vời và hoàn hảo nhất, cả cuộc sống mỗi người, từ khi sinh ra cho đến lúc chết đi, vẫn mãi miết trên hành trình dài triển khai xong chính bản thân. Hoàn thiện những vết đổ vỡ do khuyết điểm gây nên, và tìm chính bản ngã mà bạn hài lòng nhất. Nói như vậy để thấy rằng, việc dữ thế chủ động gật đầu khuyết điểm, tìm ra khuyết điểm và nỗ lực trong việc tìm ra giải pháp hạn chế hoặc xóa bỏ đi nó. Đã phần nào giúp nội lực của bạn trở nên can đảm và mạnh mẽ hơn, không còn để khuyết điểm ép chế và mãi sống trong sự lúng túng không có hồi kết.
2.2. Để triển khai xong và tôi luyện bản thân tốt hơn
Để hoàn thiện và tôi luyện bản thân tốt hơn Hãy tha thứ, đồng ý cho những khuyết điểm của bản thân và liên tục tiến lên phía trước. Chỉ khi làm được điều này, tất cả chúng ta mới làm được những điều còn lại. Điều còn lại chính là việc bạn triển khai xong và tôi luyện bản thân thành một phiên bản mới hơn, đẹp hơn và can đảm và mạnh mẽ hơn. Đừng nghĩ rằng, bạn sẽ không thể nào loại bỏ đi khuyết điểm của mình, đừng vùi dập nhận thức của bản thân trong vỏ bọc của sự sợ hãi. Khi bạn sợ hãi, cũng chính là lúc bạn nhỏ bé và yếu ớt nhất. Và khi bạn sợ hãi, hãy tưởng tượng rằng những khuyết điểm đó sẽ khởi đầu xâm lăng và tiến công bạn, gây ra hậu quả đáng kể và sự lê dài liên tục sẽ khiến bạn trở nên xấu xí hơn trong mắt mọi người.
2.3. Để ý chí không bị yếu ớt
Để ý chí không bị yếu đuối Bạn là người luôn luôn chỉ nhìn được mặt tốt của bản thân mà không nhìn thấy khuyết điểm còn lại ? Bạn tâng bốc những ưu điểm của mình trong mọi thực trạng, với mọi đối tượng người dùng ? Bạn tự tin cho rằng, ưu điểm của bạn sẽ là thế mạnh mà không ai hoàn toàn có thể cười nhạo bạn bằng một cách nào đó ? Như câu nói của Bác Hồ kính yêu, sự ngu xuẩn lớn nhất của một người chính là chỉ chăm chăm vào mặt tốt của mình, mà quên đi những khuyết điểm còn sống sót. Sự ngạo mạn và tự mãn đó cũng đồng thời chính là một khuyết điểm của bạn. Một khi hiểu được thực chất của khuyết điểm là gì ? Hãy bắt tay ngay vào việc cải tổ và xóa bỏ chúng mỗi ngày. Có một vài ưu điểm của bạn quá lớn, cũng trở thành khuyết điểm nếu như chúng không được sử dụng đúng thực trạng, đúng mục tiêu. Đó là nguyên do, tất cả chúng ta nên ngồi lại nghiên cứu và phân tích và nhìn nhận trang nghiêm khi phát hiện ra những khuyết điểm. Khi bạn đối lập trực tiếp với khuyết điểm của mình, cũng là lúc bạn trở nên can đảm và mạnh mẽ hơn trong ý chí, thôi thúc cho động lực hoàn thành xong bản thân mỗi ngày.
2.4. Để tìm kiếm một “ hình hài ” tốt hơn so với chính mình hiện tại
Để tìm kiếm một “hình hài” tốt hơn so với chính mình hiện tại Có thể, bạn đã đặt ra rất nhiều tiềm năng cho đời sống của mình. Hay cả cuộc sống của bạn, chỉ là hành trình dài bạn nỗ lực đi theo một con đường của ai đó, nỗ lực phấn đấu trở thành một người nào đó. Bạn hoàn toàn có thể mường tượng và vạch ra hàng loạt kế hoạch, kế hoạch để tiến gần hơn với phiên bản hoàn hảo nhất của mình. Nhưng bạn biết không ? Cuộc đời luôn tiềm ẩn những biến số giật mình, chúng có vẻ như đi ngược lại tâm lý và lý trí của bạn, chúng buộc bạn phải hành vi ngược lại những gì đã đề ra, … Vậy nên, đừng quá chú trọng về việc mình trở thành ai ? Mình có chỗ đứng thế nào trong xã hội ? Mà điều cần làm là hãy nỗ lực trong việc sống, thao tác, học tập, … để khiến mình trở nên tốt hơn mình của ngày trong ngày hôm qua. Để thời điểm ngày hôm nay là một phiên bản không thụt lùi, không kém cỏi, không có thêm một khuyết điểm như ngày hôm trước bạn nhé !
Việc làm cơ khí
3. Khuyết điểm là gì trong cuộc phỏng vấn giữa bạn với NTD ?
Khuyết điểm được đề cấp khắp mọi nơi, trong mọi thực trạng và trường hợp. Bạn hoàn toàn có thể được hỏi về khuyết điểm của bản thân ở lớp học, trường học, ở trước mặt cha mẹ, … Bạn hoàn toàn có thể được nhu yếu nhìn nhận và nghiên cứu và phân tích khuyết điểm của mình trong một tổ chức triển khai mà bạn tham gia, … Và nếu trong quy trình tìm hiểu và khám phá định nghĩa khuyết điểm là gì ? Chắc chắn bạn sẽ phát hiện câu hỏi về khuyết điểm trong mối quan hệ giữa một ứng viên và nhà tuyển dụng. Đặc biệt là ở toàn cảnh của một cuộc phỏng vấn.
3.1. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi bạn về khuyết điểm ?
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi bạn về khuyết điểm? “ Khuyết điểm lớn nhất của bạn là gì ? ” Hầu hết, những ứng viên rất ghét câu hỏi này và họ cho rằng nó là không có ý nghĩa. Suy cho cùng, không ai dự tính thú nhận một cách thẳng thắn về những sai sót lớn nhất của mình trước một thời cơ về sự nghiệp ở tương lai. Dù bạn có tin hay không, với câu hỏi về khuyết điểm, có vẻ như như vẻ bên ngoài hơi vô lý, nhưng thực sự nó ship hàng cho một mục tiêu rất quan trọng từ nhà tuyển dụng. Khi đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng của bạn có vẻ như không tập trung chuyên sâu vào câu vấn đáp của bạn. Mà cái họ chú tâm nhất, chính là cách mà bạn vấn đáp. Hiểu thực chất của câu hỏi và mục tiêu của nhà tuyển dụng, sẽ giúp bạn biến câu hỏi có vẻ như không có ý nghĩa này thành một thời cơ bộc lộ mình là ứng viên tuyệt vời nhất cho việc làm.
Khi một người phỏng vấn hỏi bạn câu hỏi này, họ đang cố gắng xem bạn trả lời tốt như thế nào, cách bạn phản ứng và đối diện với câu hỏi ra sao? Công việc của bộ phận nhân sự phụ trách tuyển dụng chính là tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho công việc, điều đó đồng nghĩa với việc họ phải loại bỏ bất kỳ ai có thể hiện không phù hợp.
Xem thêm: Chaiyo là gì
Nhà tuyển dụng muốn xem cách bạn phản ứng với một câu hỏi, có nghĩa họ đã cho rằng bạn không còn vấn đáp trên sự ghi nhớ nhất định về những tài liệu đã chuẩn bị sẵn sàng sẵn. Họ nhìn nhận mức độ bạn đang tự phê bình và tự nhận thức về bản thân tốt như thế nào. Ngay cả khi bạn vấn đáp không trung thực, câu vấn đáp của bạn hoàn toàn có thể cho biết điều gì đó từ bạn. Nếu bạn tránh mặt câu hỏi hoặc nỗ lực đưa ra câu vấn đáp có phần thiếu trung thực, hoặc có ý nghĩa đối phó, nhà tuyển dụng sẽ nghi vấn những yếu tố sau : + Bạn có những khuyết điểm đáng sợ, kinh khủng mà bạn không hề đưa chúng ra để đàm đạo ? + Bạn nghĩa rằng bạn tuyệt vời và hoàn hảo nhất chính do bạn là người không có nhận thức bản thân tốt. + Bạn nghĩ rằng bạn tuyệt vời vì tiêu chuẩn của bạn so với tuyệt vời và hoàn hảo nhất là rất thấp. + Bạn là một ứng viên không trung thực. Có thể rất khó để nói về sai sót của bạn trong một trường hợp căng thẳng mệt mỏi như một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, tìm ra một giải pháp để vấn đáp trung thực và khôn ngoan vẫn làm tăng tỷ suất bạn nhận được sự nhìn nhận cao từ nhà tuyển dụng.
3.2. Những sai lầm đáng tiếc phổ cập khi vấn đáp thắc mắc về khuyết điểm của NTD
Những sai lầm phổ biến khi trả lời câu hỏi về khuyết điểm của NTD Đa phần, ứng viên đều tỏ ra hoảng sợ trước câu hỏi hóc búa này, đặc biệt quan trọng là những ứng viên chưa có kinh nghiệm tay nghề ứng xử trong những cuộc phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy, timviec365.com liệt kê ra những sai lầm đáng tiếc thông dụng nhất khi vấn đáp thắc mắc tương quan đến bạn có khuyết điểm gì ? + Thứ nhất, sự phủ nhận : Một số ứng viên sẽ chứng minh và khẳng định rằng họ không hề nghĩ đến một khuyết điểm duy nhất. Điều này có lẽ rằng là do họ không có sự chuẩn bị sẵn sàng cho câu hỏi đúng cách và họ trở nên lạng lẽ, sợ vấn đáp sai. Việc phủ nhận vấn đáp thắc mắc này cũng khiến bạn trông giống như một người đang che giấu một thực sự kinh khủng gì đó. + Thứ hai, nỗ lực biến sự xấu đi thành tích cực : Bạn hoàn toàn có thể sẽ đọc được hoặc nghe được ở đâu đó, từ một người nổi tiếng, hoặc trên sách báo về việc bạn nên biến xấu đi thành tích cực bằng cách san sẻ một khuyết điểm thực sự được cho là một phẩm chất đáng mơ ước ở một nhân viên cấp dưới tiềm năng. Chẳng hạn như : “ Tôi là một người quá cầu toàn ” ; “ Tôi liên tục thao tác quá sức ” ; “ Tôi để tâm quá nhiều đến việc làm của tôi ”, … + Thứ ba, bật mý một khuyết điểm làm tăng mức độ không tương thích của bạn : Một sai lầm đáng tiếc khác là quá thẳng thắn và thú nhận một khuyết điểm lớn, điều này sẽ cản trở năng lực của bạn để trở thành một ứng viên xuất sắc trong vai trò việc làm. Chẳng hạn như : “ Tôi thường thức khuya và dậy muộn vào mỗi buổi sáng ”, “ Tôi cũng hay tự thu mình ở một tập thể quá đông đúc ”, … Với những liệt kê về những sai lầm đáng tiếc thông dụng trên đây, timviec365.com kỳ vọng bạn sẽ không phải vấp vào một sai lầm đáng tiếc nào để chúng cản trở con đường sự nghiệp trước mắt của bạn nhé !
4. Cách đối lập với câu hỏi về khuyết điểm bạn trong phỏng vấn
Cách đối diện với câu hỏi về khuyết điểm bạn trong phỏng vấn
– Thứ nhất, hãy chọn một khuyết điểm tốt
Đừng chọn một khuyết điểm chỉ vì nghe nó hay. Bạn sẽ chi điểm tốt hơn trước nhà tuyển dụng với nghi vấn này bằng sự chân thành. Điều đó không có nghĩa là bạn phải san sẻ một khuyết điểm khiến bạn trông tồi tệ hơn. Hãy phân biệt những nhu yếu việc làm và không trích dẫn một khuyết điểm tương quan đến bất kể kiến thức và kỹ năng thiết yếu nào mong ước. Chẳng hạn như, nếu bạn ứng tuyển việc làm kế toán, đừng nói về khuyết điểm ghét toán học và sự thiếu chú ý quan tâm đến chi tiết cụ thể, … Chọn một khuyết điểm tương đối nhỏ và hoàn toàn có thể sửa được. Và sau cuối là diễn đạt khuyết điểm của bạn một cách ngắn gọn và trung lập.
– Thứ hai, làm thế nào để bạn chứng minh rằng, bạn đang trong quá trình cải thiện khuyết điểm của bản thân?
Tiếp tục trong câu vấn đáp về khuyết điểm, hãy diễn đạt giải pháp mà bạn đã thực thi để cải tổ khuyết điểm của mình. Lý do là một ứng viên tuyệt vời luôn luôn tìm cách để học hỏi và tăng trưởng bản thân, cũng như dữ thế chủ động trong việc cải tổ những khuyết điểm. Sử dụng câu vấn đáp của bạn để chứng tỏ động lực cho những gì bạn làm. Đây là cách thực sự nhấn mạnh vấn đề sự tích cực khi nói về khuyết điểm của bạn.
Việc làm chăm sóc khách hàng
5. Làm thế nào nếu khuyết điểm lớn nhất của ứng viên là thiếu kinh nghiệm tay nghề ?
Làm thế nào nếu khuyết điểm lớn nhất của ứng viên là thiếu kinh nghiệm? Trước khi kết thúc bài viết về khuyết điểm là gì ? Chúng ta hãy tìm cách khắc phục một khuyết điểm nữa, mà thực sự khuyết điểm đó không tương quan đến tính cách, mà là kinh nghiệm tay nghề. Nếu khuyết điểm lớn nhất của bạn là thiếu kinh nghiệm tay nghề, nếu điều đó rõ ràng hoàn toàn có thể phát hiện bởi nhà tuyển dụng trải qua hồ sơ xin việc của bạn, thì cũng đừng ngại khi nói về nó bạn nhé. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về khuyết điểm này và sử dụng nó như một cách để cho nhà tuyển dụng biết rằng, bạn không chỉ nhận ra khuyết điểm này mà còn cho rằng nó thực sự có ích. Mục tiêu của ứng viên là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng, mặc dầu bạn thiếu kinh nghiệm tay nghề đơn cử cho việc làm. Nhưng bạn hoàn toàn có thể bù đắp bằng những cách khác có giá trị như nhau. Bạn hoàn toàn có thể rút ra một cái gì đó từ kinh nghiệm tay nghề thao tác trong quá khứ có tương quan, hoặc tương tự như như việc làm đang ứng tuyển.
Khuyết điểm không phải là một điều gì đó quá lớn lao, để người khác và bạn không thể nào tha thứ. Người ta chỉ không tha thứ cho những ai biết về khuyết điểm của mình nhưng không chịu tìm cách sửa chữa và khắc phục mà thôi. Khuyết điểm là gì? Bây giờ, bạn đã hiểu về nó và hãy tiếp tục đối diện, xóa bỏ và hoàn thiện bản thân hơn nữa nhé!
Source: https://blogchiase247.net
Category: Hỏi Đáp
