Tôi đi làm công nhân Samsung: Bên trong nhà xưởng

TP – Công nhân mở màn những tháng ngày thao tác trong nhà xưởng với cường độ việc làm 12 h / ngày, làm liên tục 4 ngày liên tục ( theo chính sách kíp ) và nghỉ 2 ngày. Chúng tôi vẫn gọi đùa là “ hành xác ” trong nhà xưởng. Đó cũng là cái giá cho mức lương mê hoặc mà nhiều người ao ước .

Bắt nhịp với nhà xưởng

Theo list, tôi được phân công về xưởng cắt gọt sắt kẽm kim loại ( CNC ). Nhà xưởng chia thành những dây chuyền sản xuất. Có dây chuyền sản xuất có rô bốt, có dây chuyền sản xuất do công nhân đứng máy. Trước khi vào xưởng, mỗi công nhân được phát quần áo bảo lãnh lao động, dép cao su đặc. Dù đã quẹt thẻ từ tại cổng công ty nhưng trước khi vào bộ phận sản xuất, chúng tôi liên tục phải chấm vân tay tại cửa xưởng, cất hàng loạt đồ vật, giày dép vào tủ đựng đồ và thay dép cao su đặc. Rời tủ đồ, chúng tôi liên tục kiểm tra qua cửa từ trong nhà xưởng. Tại mỗi cửa từ có nhân viên cấp dưới bảo mật an ninh túc trực với thiết bị điện tử cầm tay để kiểm tra. Cả nhà xưởng hàng chục nghìn công nhân nhưng không hề có thiết bị điện tử bị lọt vào hay lọt ra khỏi nhà máy sản xuất.

Khu vực trước xưởng chật hẹp, trong lúc chờ các bộ phận nhận người, chúng tôi được yêu cầu ngồi tại cửa xưởng. Từng hàng máy CNC kéo dài đến khuất tầm mắt. Mỗi người phụ trách và vận hành lượng máy móc nhất định. 7h30 sáng, chúng tôi hòa vào dòng công nhân tấp nập đi bộ vào nhà xưởng cho kịp giờ nhận ca.

Tôi đi làm công nhân Samsung: Bên trong nhà xưởng ảnh 1 Công nhân nhà máy sản xuất Samsung giờ thao tác. Đúng 8 h, tiếng chuông tan ca reo lên cũng là lúc trước mỗi cửa từ nhốn nháo. Những đôi mắt còn vẻ ngái ngủ xếp hàng vào ca. Những đôi mắt thâm quầng, trũng sâu sau một đêm thao tác 12 tiếng đồng hồ đeo tay. Người tan ca lần lượt xếp hàng trước cửa từ, tín hiệu căng thẳng mệt mỏi hiện rõ trên từng khuôn mặt. Suốt quy trình ngồi quan sát công nhân tan ca, tôi thấy khuôn mặt họ ánh lên nét vui sướng khi chuông tan ca vang lên từ những chiếc loa xung quanh nhà xưởng. “ Trong xưởng không được mang thiết bị điện tử, cũng chẳng có đồng hồ đeo tay nên tôi chẳng biết được giờ giấc. Đèn nhà xưởng sáng 24/24, không kể ngày đêm, thời hạn tính bằng số lượng mẫu sản phẩm làm ra. Chuông tan ca vang lên, tâm lý chúng tôi mới được thả lỏng bởi phải liên tục trông coi, tránh để ra sai sót nhưng phải bảo vệ đủ loại sản phẩm ”, chị Nguyễn Thị Lan, công nhân tại xưởng của tôi kể. Những ngày tiên phong về dây chuyền sản xuất, tôi được phân công đứng cùng với công nhân cũ để học cách quản lý và vận hành máy móc. Dù giữa ca thao tác có thời hạn nghỉ ăn ca, nghỉ giải lao, nhưng lần tiên phong phải đứng trong một thời hạn dài, chân tôi rã rời. Những ngày tiên phong, thấy tôi có dự tính bỏ việc, chị Lan khuyên : “ Cố gắng làm đi em, ít hôm nữa, đứng máy nhiều chân sẽ quen. Làm kíp, lương hoàn toàn có thể được 10 triệu, nghĩ đến lúc nhận lương mà cố gắng nỗ lực ”. Đến đây tôi mới hiểu ý nghĩa của bài tập đứng lên ngồi xuống để luyện cơ chân bắt buộc trong quy trình giảng dạy. Trong nhà xưởng, mỗi công nhân như rô bốt, cách biệt với quốc tế bên ngoài. Bốn bề chỉ tiếng máy móc chạy ầm ì, tiếng nước rửa, hoá chất chảy trong máy. Giờ ăn ca là lúc duy nhất chúng tôi được tiếp xúc với “ quốc tế bên ngoài ”. Nhưng cả quãng đường đi ăn và khi quay trở lại, công nhân không ai chuyện trò với ai lời nào. Họ lầm lũi cúi đầu vào chiếc điện thoại cảm ứng trên tay để lướt facebook, update đời sống thường ngày bên ngoài. Dù trên đường đi bộ luôn có cảnh báo nhắc nhở không sử dụng điện thoại cảm ứng khi đi bộ để tránh nguy khốn nhưng, có vẻ như không có ai triển khai. Tôi đi làm công nhân Samsung: Bên trong nhà xưởng ảnh 2 Công nhân ngủ gục trên xe buýt sau giờ làm.

 Đừng hy vọng có sự nuông chiều, cả nể

Sau những ngày đầu thao tác, tôi tạt sang phòng ký túc xá của chị Hoa – một công nhân đã thao tác ở Samsung gần 4 năm. Thấy tôi nhăn nhó phàn nàn về chân đau do chưa quen đứng máy, chị Hoa động viên : “ Xưởng của em chỉ đau chân nhưng Leader ( người quản trị dây chuyền sản xuất – PV ) thoải mái và dễ chịu là tốt rồi. Ở xưởng lắp ráp loại sản phẩm ( Main ), không riêng gì mệt mà còn bị quát, mắng là chuyện thường ngày ”. Làm ở Samsung gần 4 năm, chị Hoa được xem là lão làng bởi rất nhiều thế hệ công nhân làm cùng chị đã rời bỏ vì không chịu nổi áp lực đè nén. “ Chị làm ở đây suốt 4 năm nhưng khi chuyển sang xưởng Main, chị từng định nghỉ việc bởi việc làm quá áp lực đè nén ”, chị Hoa tâm sự. Theo lời kể của chị Hoa, xưởng Main có đặc trưng lắp ráp hoàn hảo mẫu sản phẩm nên bị áp định mức. Trong quy trình thao tác, công nhân thiếu cẩn trọng hoàn toàn có thể làm xước màn hình hiển thị, lỗi camera … Cuối ngày số lượng mẫu sản phẩm không đủ định mức nhưng không có linh phụ kiện thay thế sửa chữa. Thiếu định mức, Leader chỉ còn cách “ trút giận ” lên nhân viên cấp dưới.

“Chị nghĩ là do định mức lớn hơn sức làm của công nhân  nên mới dễ xảy ra lỗi. Ví dụ, 2 phút để lắp ráp hoàn chỉnh điện thoại, nhưng thời gian công ty chỉ có 1,5 phút, khiến công nhân làm vội dẫn đến lỗi sản phẩm”, chị Hoa bộc bạch.

Khoảng trời nào cho em?

Hôm ấy, tôi có việc phải về quê nên sáng sớm sau giờ tan ca, tôi ra bến xe buýt về quê chứ không đi bộ về ký túc xá như mọi lần. Tất cả công nhân trên xe buýt đều vừa tan ca đêm. Họ lặng lẽ tiến đến ghế ngồi còn trống, ngả ghế ra phía sau, cắm tai nghe vào điện thoại. Những đôi mắt thâm quầng, đờ đẫn nhìn bâng quơ đôi chút vào chiếc điện thoại rồi ngủ gục. Hơn 40 người trên chiếc xe lặng im, chìm dần vào giấc ngủ sau ca làm.

Những ngày trước, tan làm, tôi hoà vào dòng người quay trở lại kí túc xá. Từ 7 h – 8 h sáng và từ 5 h – 7 h tối, khu phòng tắm ký túc xá luôn quá tải bởi công nhân tan ca trở về nhà. Cùng phòng với tôi là 4 công nhân đã thao tác hơn 2 năm ở Samsung. Họ đến từ nhiều tỉnh như Thanh Hoá, Nghệ An, Cao Bằng … Sau khi tắm rửa, họ lót dạ bằng chiếc bánh mỳ, hoa quả, chút giò nạc. Bánh mỳ mua từ chợ cóc bán gần cổng ký túc xá. Có người nhai trệu trạo đôi chiếc bánh quy cho xong bữa. Khoảng 11 h trưa, họ ngủ vùi đến 18 h mới trở dậy, thay quần áo chuẩn bị sẵn sàng cho ca làm mới. “ Lúc đầu, tôi cũng cơm nước rất đầy đủ lắm nhưng nhiều hôm về muộn, hết giờ cơm trong căng tin, ăn ngoài thì tốn kém mà trong ký túc xá lại không được nấu cơm nên ăn tạm cho qua bữa. Ăn mãi rồi cũng quen ”, Ngọc, cô công nhân đã làm tại Samsung gần 3 năm vừa nhai chiếc bánh quy, vừa kể. Ngọc năm nay đã 30 tuổi. Cuộc sống quanh quẩn với xí nghiệp sản xuất rồi quay trở lại ký túc xá. Khi bạn hữu gửi tin nhắn trò chuyện thì Ngọc vào ca làm. Ban ngày bè bạn rảnh rỗi cũng là lúc Ngọc ngủ vùi để bù lại sức lao động cho đêm hôm sau. “ Công ty toàn con gái, tôi cũng chẳng có thời hạn ra ngoài tiếp xúc với bạn trai nào. Thôi cứ cố làm vài năm để nuôi xong cậu em học ĐH rồi tính tiếp chuyện chồng con ”, Ngọc tâm sự. Do đặc trưng thao tác ca kíp, ngày đêm luân phiên nhau nên trước mỗi phòng ở và đầu dãy ký túc xá đều treo biển “ giữ yên lặng ”. Nơi vui nhộn nhất ký túc xá là phòng vui chơi với tivi, bàn ăn, vài lọ hoa trang trí. Một phòng máy tính với một số ít công nhân tranh thủ học tiếng Hàn cùng mong ước có ngã rẽ tốt hơn khi chia tay nơi này … ( Tên nhân vật trong bài đã được đổi khác )

“Xưởng của em chỉ đau chân nhưng leader (người quản lý dây chuyền – PV) dễ chịu là tốt rồi. Ở xưởng lắp ráp sản phẩm (Main), không chỉ mệt mà còn bị quát mắng là chuyện thường ngày”.

Nguyễn Thị Hoacông nhân xưởng Main của Samsung

Đại diện của Samsung lên tiếng

Sau khi báo Tiền Phong đăng tải loạt bài “ Tôi đi làm công nhân Samsung ”, đại diện thay mặt Cty TNHH Samsung Electronics Nước Ta đã đến thao tác với báo Tiền Phong về những thông tin đăng tải. Theo đại diện thay mặt Samsung, việc Open mùi hôi thối trong xí nghiệp sản xuất do số lượng suất ăn quá lớn ( trên 160.000 suất ăn / ngày ) nên phát sinh mùi thực phẩm. Đối với mùi bể phốt trong xí nghiệp sản xuất do xe hút bể phốt phát tán mùi ra không khí trong quy trình hút chất thải và Samsung chưa xử lý được yếu tố này.

Liên quan tới phản ánh của công nhân về những hình phạt trong quá trình đào tạo, Samsung cho rằng, đó là các số hoạt động về thể lực để học viên hiểu thêm về ý nghĩa cũng như tinh thần làm việc tập thể. Bởi nhân viên mới của Samsung đến từ nhiều địa phương khác nhau, tính cách, nếp sống, thói quen khác nhau và sau bài học giúp họ làm việc, gắn bó mật thiết với nhau trong công việc.

Đại diện Samsung cũng khẳng định chắc chắn, công ty nghiêm cấm hành vi vi phạm quyền con người như chửi mắng, lăng mạ nhân viên cấp dưới. Mọi hành vi ứng xử không đúng chuẩn mực đều sẽ giải quyết và xử lý nghiêm khắc. Đối với những nhân viên cấp dưới mới mắc lỗi đều được cấp quản trị hướng dẫn, huấn luyện và đào tạo. Tuy nhiên, trong quy trình thao tác, khi nhân viên cấp dưới thao tác riêng, không tập trung chuyên sâu dẫn đến tác dụng việc làm không đạt chất lượng, cấp quản trị sẽ nhắc nhở và phê bình.

Rate this post