Quy định về mức lương tối thiểu vùng – Luật Long Phan PMT

Quy định về mức lương tối thiểu vùng là vấn đề được phần lớn người lao động vô cùng quan tâm. Người lao động sẽ dễ bị thiệt thòi khi không có sự hiểu biết dẫn đến việc hưởng mức lương không đúng với trình độ, khả năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc của mình. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin để có thể hiểu rõ và đúng về các mức lương cơ sở, lương tối thiểu được áp dụng theo những quy định mới nhất hiện nay.

Quy định về mức lương tối thiểu vùng

Quy định về mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng là gì ?

Là mức lương thấp nhất dùng làm căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thoả thuận trong việc thực hiện việc chi trả lương.

Mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường, bảo vệ đủ thời hạn thao tác trong tháng và hoàn thành xong định mức việc làm được giao cần bảo vệ những điều kiện kèm theo sau :

  • Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
  • Phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng ít nhất 7% nếu người lao động đã qua học nghề, đào tạo trường lớp.

Đối tượng vận dụng mức lương tối thiểu vùng

Theo Điều 2 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP, đối tượng người dùng vận dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2021 là :

  • Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
  • Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP).

Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Đối tượng vận dụng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng năm 2021

Điều 3 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :

  • Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
  • Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
  • Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
  • Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Địa bàn vận dụng mức lương tối thiểu vùng được lao lý theo đơn vị chức năng hành chính cấp Q., huyện, thị xã và thành phố thường trực tỉnh. Danh mục địa phận vận dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được pháp luật tại Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .
>> Xem thêm : Quy định về ĐK thang lương, bảng lương mới nhất năm 2021

Lương cơ sở khác gì so với lương tối thiểu vùng ?

Lương cơ sở vận dụng cho những đối tượng người dùng là công nhân viên chức, cán bộ nhà nước, người lao động, người hưởng chính sách thuộc khu vực nhà nước : cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang, đơn vị chức năng hoạt động giải trí được nhà nước tương hỗ kinh phí đầu tư, … Còn lương tối thiểu vùng vận dụng cho những đối tượng người tiêu dùng là người lao động thao tác tại những công ty, doanh nghiệp, cơ sở, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những tổ chức triển khai khác ngoài khu vực nhà nước có dịch vụ thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động .
Khi mức lương cơ sở được kiểm soát và điều chỉnh tăng, tổng thể cán bộ, công chức, viên chức đều được tăng lương. Các mức trích đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN cũng sẽ kiểm soát và điều chỉnh tăng. Còn Khi lương tối thiểu vùng tăng thì chỉ có người lao động đang hưởng mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới kiểm soát và điều chỉnh tăng lương. Mức lương của hầu hết người lao động phần nhiều không chịu tác động ảnh hưởng so với việc tăng lương tối thiểu vùng .
Lương cơ sở không có chu kỳ luân hồi kiểm soát và điều chỉnh cố định và thắt chặt. Sự kiểm soát và điều chỉnh của mức lương cơ sở nhờ vào vào những yếu tố :

  • Khả năng của ngân sách nhà nước
  • Chỉ số giá tiêu dùng
  • Tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước

Hiện nay chưa có văn bản nào pháp luật đơn cử về chu kỳ luân hồi kiểm soát và điều chỉnh của mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, thường thì mức lương tối thiểu vùng biến hóa theo chu kỳ luân hồi hàng năm và thường được vận dụng vào ngày 01/01 hàng năm .

Chế độ tiền lương cho người lao động

Thứ nhất, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Thứ hai, việc trả lương phải đầy đủ và đúng hạn

Người lao động được người sử dụng lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được lao lý như sau :
– Nếu thời hạn trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm ;
– Nếu thời hạn trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền tối thiểu bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất vay trần kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Nước Ta công bố tại thời gian trả lương hoặc tính theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nhà nước thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở thông tin tài khoản thanh toán giao dịch thông tin tại thời gian trả lương nếu Ngân hàng Nhà nước Nước Ta không pháp luật trần lãi suất vay .

Chế độ tiền lương cho người lao động

Chế độ tiền lương cho người lao động

Thứ ba, căn cứ trả tiền lương trả cho người lao động

Tiền lương trả cho người lao động được địa thế căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, hiệu suất lao động, khối lượng và chất lượng việc làm mà người lao động đã triển khai .

Thứ tư, về hình thức trả lương

Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời hạn, mẫu sản phẩm hoặc khoán. Trường hợp đổi khác hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông tin cho người lao động biết trước tối thiểu 10 ngày .
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua thông tin tài khoản cá thể .

Trên đây là bài viết về quy định mức lương tối thiểu vùng, đặc biệt là cách phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng. Nếu quý khách còn có thắc mắc liên quan đến bài viết hoặc cần hỗ trợ TƯ VẤN VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, hãy liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được hỗ trợ và tư vấn.

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

Scores: 4.8 (64 votes)

Xem thêm: Torrent là gì? Cách sử dụng Torrent như thế nào?

{{#error}}
{ { error } }
{{/error}}
{{^error}}
Thank for your voting !
{{/error}}

Error ! Please check your network and try again !

Rate this post