Vậy họ đang chờ đón và nghiên cứu và phân tích được những gì từ câu hỏi tưởng chừng vu vơ trên ?
Lynn Taylor, tác giả của cuốn sách ” Cách thức trị sếp trẻ con và nâng tầm trong việc làm ” đồng thời cũng là người có kinh nghiệm tay nghề trong nghiên cứu và điều tra những văn phòng đã chỉ ra 10 yếu tố mà nhà tuyển dụng tâm lý chỉ với câu hỏi trên .
1. Tìm ra liệu bạn có phải người phù hợp làm việc nhóm hay không
Taylor nói: “Các công việc hiện đại đều yêu cầu có sự tương tác, hỗ trợ qua lại giữa những thành viên trong nhóm. Hoạt động, sở thích của bạn sẽ mô tả khả năng làm việc của bản thân. Ví dụ như bạn thích chơi đá bóng hay thể thao thì khả năng là bạn sẽ làm việc tốt hơn những người đóng cửa trong phòng nghe nhạc một mình. Đây là điều quan trọng các nhà tuyển dụng nhắm tới”.
2. Tìm ra liệu bạn có khả năng lãnh đạo hay không
“Nếu bạn dẫn đầu một nhóm trong sở thích của mình, ví dụ đội trưởng đội bóng, trưởng nhóm bắn bi hay chủ tịch câu lạc bộ sách… Nó cho thấy bạn là người có khả năng lãnh đạo nhóm, phù hợp làm việc nhóm, có ảnh hưởng tới người khác”.
Tất nhiên, không phải việc làm nào cũng cần một người chỉ huy hay có tài quản trị, thế nhưng năng lực chỉ huy còn biểu lộ khao khát làm cái mới, khát vọng thăng quan tiến chức của mỗi người .
3. Tìm hiểu xem bạn có nỗ lực để cải thiện kĩ năng hay không
Nếu như sở thích của bạn là ngủ hoặc ăn, bạn khó lòng có năng lực rèn luyện kĩ năng như những người tập nhạc cụ, đọc sách hay thậm chí còn chơi thể thao. Những sở thích, thói quen tương quan nhiều tới yếu tố tập luyện, rèn luyện luôn là thứ được những nhà tuyển dụng mong đợi .
Mặc dù vậy, nếu có mê ngủ cũng đừng quá lo lắng vì biết đâu bạn có một đặc tính nổi bật của người mưu trí và nhà tuyển dụng sẽ đưa bạn vào một vị trí tương thích .
4. Để phát hiện xem bạn có cuộc sống cân bằng hay không
Nhà tuyển dụng luôn có khuynh hướng thống kê những sở thích của ứng viên từ đó xem họ sẽ làm những gì khi không thao tác. Đừng nghĩ thao tác quá nhiều là điều tốt, một người không có sở thích sẽ không có khoảng chừng thời hạn thư giãn giải trí từ đó dễ căng thẳng mệt mỏi và hiệu suất cao việc làm dần kém đi .
“Nếu bạn có nhiều sở thích thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, điều này đồng nghĩa với việc bạn có nhiều kiến thức hơn về mọi thứ, quen biết rộng hơn và có thể có khả năng quản lý tốt hơn thời gian, tập thể mà bạn tham gia cùng”, Taylor nói.
Thế nhưng, đừng liệt kê ra quá nhiều sở thích, điều này không đúng vì một người khó hoàn toàn có thể thích được quá nhiều thứ và nếu họ hoàn toàn có thể, họ sẽ chẳng tập trung chuyên sâu được vào thứ gì. Vừa đủ là thứ mà những nhà tuyển dụng kiếm tìm .
5. Để tìm hiểu xem đam mê của bạn tới đâu
Nếu bạn thích vượt qua những số lượng giới hạn mới, ví dụ như muốn chạy được 5 km trong 1 giờ đồng hồ đeo tay hoặc muốn ghi túc tắc 2 bàn thắng mỗi trận khi đá bóng … đó là thứ nhà tuyển dụng chờ đón, tôn trọng .
Taylor cho rằng những người có tiềm năng kể cả trong sở thích của mình cho nhà tuyển dụng thấy họ thật sự đam mê với sở thích kia và sẵn sàng chuẩn bị nỗ lực để đạt được đích. Đây là những người nhiệt tình trong việc làm, không ngại khó, ngại khổ và luôn cố gắng nỗ lực làm để có được nhiều hơn .
6. Để hiểu rằng bạn không bị xao nhãng trong công việc
Có những sở thích khiến con người khó tập trung chuyên sâu thao tác. Mặc dù việc làm và vui chơi, thư giãn giải trí là 2 yếu tố trọn vẹn khác nhau, thế nhưng những người tuyển dụng chẳng khi nào muốn có một nhân viên cấp dưới chểnh mảng việc làm chỉ vì những sở thích .
7. Để tìm ra tố chất doanh nhân bên trong mỗi người
Ai nói sở thích chỉ là thứ được dùng để thư giãn giải trí, vui chơi sau giờ làm ? Thực tế là chẳng ai nói thế cả, có rất nhiều người đã biến sở thích, đam mê trở thành quy mô kinh doanh thương mại mang về cho họ thành công xuất sắc, tiền tài .
Mặc dù bạn phải phỏng vấn xin việc, có nghĩa là tham vọng của bạn chưa thành hiện thực, bạn chưa biến được sở thích thành công xuất sắc cụ kiếm tiền. Thế nhưng những thành tựu bạn có được với sở thích ấy sẽ cho nhà tuyển dụng biết được nhiều điều hơn, liệu bạn có đủ năng lực để làm một người kinh doanh đích thực ? Các công ty luôn coi trọng điều này, ai mà không thích có một người kinh doanh năng lực thao tác cùng với mình chứ ?
Theo B.I
Source: https://blogchiase247.net
Category: Hỏi Đáp
